21 września 2018 r. Odbyła się w Gorzowie bardzo ciekawa konferencja. Wydarzenie miało nazwę Gorzowski Archipelag Rozwoju. Miejscem wydarzenia była nasza filharmonia, co spowodowało bardziej doniosłą atmosferę. Od wielu lat jestem szczerze zainteresowany psychologią biznesu, psychologią zarządzania , prowadzę szkolenia dotyczące samorozwoju, motywacji. Pracuję również z najwyższą kadrą zarządzającą. Udział w konferencji potraktowałem w kategoriach obowiązku zawodowego. Nie zawiodłem się, wysłuchałem prelegentów z najwyższej półki jeżeli chodzi o zarządzanie. Wśród gości obecni byli min. Prof. dr hab. Jerzy Hausner, prof. dr hab. Wojciech Paprocki, Piotr Voelkel, Jan Letkiewicz, Wojciech Przybylski, Monika Kulik, Ewa Sowińska. To tylko niektóre nazwiska, było ich o wiele więcej. Prelegenci dzielili się z słuchaczami swoim doświadczeniem jeżeli chodzi o zakładanie firm, prowadzenie biznesu oraz relacji międzyludzkich które powstają w każdej organizacji. Program spotkania był bardzo przejrzysty, nie powodował znudzenia. Konferencję otworzył Prezydent Miasta Gorzowa, Pan Jacek Wójcicki, jako pierwsza odbyła się sesja inauguracyjna, następnie sesja inspiracyjna pt. FIRMA-IDEA-mój archipelag wartości, sesja pogłębiająca pt. Siła we współdziałaniu, rekomendacje rozwojowe dla MOF GW, loża komentatorów, podsumowanie forum. Bardzo ciekawym ruchem było stworzenie tzw. Stołów tematycznych, przy których można było porozmawiać na następujące tematy: infrastruktura i rozwój, działalność wytwórcza i usługi, jakość życia i społeczeństwo, edukacja i szkolnictwo, kultura, sport i zdrowie. Prelegenci nawiązywali do swoich osobistych doświadczeń (Piotr Voelkel). Wiedza którą przekazywali nie była czysto teoretyczna, podręcznikowa lecz wypływająca z własnego doświadczenia. Podczas przerwy pomiędzy każdą sesją można było porozmawiać z poszczególnymi prelegentami. Mnie osobiście bardzo zainteresowały problemy związane z czystą psychologią zarządzania, przywództwa, relacji pomiędzy pracownikami. Podczas indywidualnych rozmów poruszyłem wspomniane powyżej kwestie. Wszyscy wiemy, że zarządzanie nie jest łatwą sprawą, obecnie wygląda inaczej niż było to jeszcze dziesiąci lat temu. Inne są potrzeby, wartości i priorytety które wnoszą do organizacji pracownicy. Młodzi ludzie poszukują innych relacji niż te które funkcjonowały i sprawdzały się jeszcze kilka lat temu. Czas biegnie szybko, a wraz z nim wszelkie zmiany, na które wszyscy powinniśmy być otwarci.
Poniżej linki do wydarzenia:
Zapraszam dr Piotr Kuśmider[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]